6月24日，北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授、旭子商學(xué)院首席經(jīng)濟學(xué)家周建波先生一行來(lái)到旭子科技考察指導工作，分別與旭子科技董事長(cháng)王永峰，旭子商學(xué)院院長(cháng)侯慶文就公司經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設以及培訓工作的開(kāi)展情況等方面進(jìn)行了深入的訪(fǎng)談與交流。

周建波教授從企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、如何提高培訓工作的效率、企業(yè)文化的導入方式等問(wèn)題入手，首先了解實(shí)際的工作情況，其次分析梳理其中出現的各種問(wèn)題，最后從理論層面提出了解決方案。

周建波教授提到企業(yè)文化的導入是從引導人的需求切入的。一個(gè)人有了需求，才會(huì )有前進(jìn)的動(dòng)力。企業(yè)要向員工傳遞一個(gè)信號：個(gè)人的需求是一定可以得到滿(mǎn)足的，但是在這個(gè)過(guò)程中需要嚴格的遵守規則。這就是如何將個(gè)人的欲望引領(lǐng)到公司的發(fā)展需要上的問(wèn)題。這就是“以德治國”與“依法治國”相結合的過(guò)程。培訓的組織可以借鑒大學(xué)聘請企業(yè)家擔任客座教授的模式。在培養全職培訓師的同時(shí)，吸收一線(xiàn)的有實(shí)戰經(jīng)驗的業(yè)務(wù)精英擔任兼職講師，通過(guò)全職講師與兼職講師的結合真正在培訓中做到理論與實(shí)踐的結合，提升培訓的價(jià)值。

此外，周建波教授還從社會(huì )學(xué)專(zhuān)業(yè)的角度解讀了宗教機構文化傳播的方式。宗教的禮儀形式是一種制度化常規化的行為規范。這種行為規范會(huì )規范到具體的時(shí)間，在固定的時(shí)間內組織固定的活動(dòng)，通過(guò)每一位成員在活動(dòng)中的參與，增加彼此之間的相互了解，傳達相互之間的關(guān)心。

周建波教授通過(guò)對企業(yè)日常工作中問(wèn)題的分析與總結，豐富了旭子企業(yè)文化的內涵與外延，也為旭子在企業(yè)文化建設方面提供了寶貴的建議。