當下,國家鼓勵生育政策的相繼出臺，在職場(chǎng)里，一些年輕員工既要擔負著(zhù)單位里"上班"的壓力，又要擔負著(zhù)家庭中"帶娃"的壓力。這讓許多年輕夫妻陷入了多難境地。同時(shí)，這也導致很多育齡員工有了"不想生""不敢生""不愿生",未婚員工"不婚""不育"的想法，這無(wú)疑不利于年輕人身心健康和國家繁榮昌盛。

隨著(zhù)暑期來(lái)臨，為了讓員工安心工作，解決員工照料子女的問(wèn)題，同時(shí)為孩子們提供學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )，旭子科技允許員工全天帶孩子上班并為孩子們提供配套活動(dòng)區域娛樂(lè )設施，還配置了1名管理員負責孩子的安全問(wèn)題，同時(shí)安排志愿者一起照看孩子。

筆者觀(guān)察發(fā)現，只要不影響工作，公司是允許帶娃的。孩子們在見(jiàn)到公司老板時(shí)也非常熱情地打招呼，雙方竟成了沒(méi)有代溝的好朋友。孩子們心懷感恩，向上向善的行為，也反映出良性的企業(yè)文化為員工和家庭帶來(lái)了極大便利和人文關(guān)懷得到了肯定，而這種慷慨大方的安排也獲得了員工的廣泛好評?？梢哉f(shuō)，允許員工“帶娃上班”是一項最實(shí)在、最實(shí)惠的“職工福利”。

旭子科技董事長(cháng)王永峰認為，“帶娃”是家事，也是國事，是家庭責任，也是社會(huì )責任。公司為員工創(chuàng )造更好的工作條件，同時(shí)也關(guān)心員工子女的教育和成長(cháng)問(wèn)題，讓孩子們在成長(cháng)過(guò)程中能夠得到更多的呵護與關(guān)愛(ài)。既幫助了員工解決帶娃的后顧之憂(yōu)，又助力國家生育政策的順利落地，更傳遞了對下一代的關(guān)注和重視。

雖然用人單位允許員工“帶娃上班”，可能會(huì )增加企業(yè)管理運營(yíng)成本，偶爾也會(huì )影響上班工作，但筆者以為，這對于員工而言，無(wú)疑是解放和發(fā)展生產(chǎn)力，擺脫了工作、帶娃“兩無(wú)憂(yōu)”的困境?？梢哉f(shuō)，允許員工“帶娃上班”是員工的一項“隱性福利”，既讓員工擁有了職業(yè)的“獲得感”和“自豪感”，又讓員工擁有了職業(yè)的“歸屬感”和“幸福感”，值得提倡。